岗位职责:
1.参与公司战略业务计划和目标的制定,并分担公司总体管理责任。
2.确保运营职能部门良好的工作文化和员工关系
3.通过适当的区域/中央/总部功能管理界面。 (运营,HSE等)
4.开发,审查,重新设计和执行运营职能的战略,政策,项目,系统,流程和程序,以5.有效支持公司的业务战略并提供期望的业绩。
6.引导流程规划容量和其他资源,以便最有效地为企业提供竞争优势,以满足当前和未来的市场需求
7.开发,审查,升级所有业务流程和制造技术,以持续融入最新开发和全球***实践
8.发起并推动关键的持续改进项目,以改善制造工艺和效率,质量和HSE体系;并降低成本,交货时间和材料损失。
9.确保在组织内部实施精益/ TQM /改善流程,实践和文化。
10.确保对员工进行适当的培训和指导,以培养所需的技能和能力。
11.确保完全符合所有公司政策和外部法定要求。
12.通过适当的绩效管理流程创造高绩效和卓越文化。
13.引导与员工的接触,确保对公司理念和价值观的充分理解和承诺,并鼓励员工的正确行为。
14.制定直接报告并制定这些和其他关键职位的继任计划。
任职要求:
1.本科以上学历。
2.至少15年的运营经验涵盖跨国公司的所有主要职能,至少有5年的领导角色。
3.熟悉工业生产领域的质量原则和技术。
4.强大的团队领导能力。
5.强大的计划和实施能力。
6.一个完整的企业领导者,坚定不移的诚信和创业精神以及强烈的成功欲望。
7.积极主动,负责任,思路广阔的人。
8.创建和激励高绩效团队的能力侧重于在整个组织中取得成果。
9.监督和协调报告KPI系统与财务数据。
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