岗位职责：
1、根据公司的业务发展战略规划，建立、完善、健全培训体系；
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求调研、分析，制定详细培训计划，且跟踪计划的有效实施并落地执行转化；
3、负责培训项目和课程的开发，满足员工发展所需的各项培训资源；
4、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队；
5、根据培训需求，开发高质量的课程体系，编制相应的培训教材；
6、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；
7、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；
8、完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上培训经验，具有大中型企业培训体系建设及管理相关工作经验，有品牌销售公司、跨区域经营公司任职培训相关经验者优先考虑；
3、有授课或主持的相关经验及能力，沟通表达能力强；
4、性格开朗，亲和力强，组织能力强，具有高度的责任心，并具备强烈团队意识；
5、有较强的PPT制作能力，精通OFFICE办公软件；
6、做事认真细致，原则性强，适应能力强，能够承受一定的工作压力。