岗位职责:

1. 人力资源管理：

负责公司人力资源部的整体管理工作，包括绩效管理、培训、招聘、员工关系、员工发展及核心人才保留；

集团总部及其它兄弟企业保持良好的沟通及合作关系，确保公司相关政策、流程及制度在本地得以顺利实施；

配合总经理处理日常工作中与人力资源相关的事项，与工会、劳动部门及上级工会保持良好的沟通关系；

监管部门EICC、COBC，ISO、法律法规的遵守实施情况，确保所有劳工项目的合法合规。

2. 行政管理：

监管食堂、车队等外部供应商，保证公司可以得到满意的服务质量；监督供应商内部管理体制，确保其运营符合法律及EICC的要求；

监管宿舍的日常管理，监督公司卫生状况的处理及维护，审核公司办公用品的采购及消耗；

与村委会、社区、服务站等机构保持良好的沟通合作关系。

3. 团队管理

密切关注团队成员的发展，为员工个人职业生涯发展提供支持与辅导；

部门日常行政事务的处理

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理及相关专业，

八年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验。